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【党史学习教育】 观看红色电影 汲取奋进力量

【党史学习教育】 观看红色电影 汲取奋进力量

【党史学习教育】观看红色电影汲取奋进力量为扎实推进党史学习教育，丰富党史学习教育方式方法，激励全体党员、干部回顾辉煌党史、汲取奋进力量，5月28日下午，重汽同威公司党委组织全体党员、中层干部到天河国际影城开展主题党日活动，集中观看红色电影《血战湘江》，接受爱国主义和革命传统教育，坚定理想信念。电影《血战湘江》讲述了1934年，红军34师官兵付出巨大牺牲，奋力掩护党中央渡过湘江、成功突破封锁的悲壮故

2021-05-29

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“我为青年办实事—团团邀您遇见对的人”重汽同威团委开展青年联谊活动

“我为青年办实事—团团邀您遇见对的人”重汽同威团委开展青年联谊活动为进一步深化同威公司党史学习教育“我为青年办实事”工作，更好地发挥共青团组织服务青年的职能，拓宽青年沟通交流渠道，搭建单身青年相识、相知的交流平台，5月20日下午，重汽同威团委联合团区委开展“我为青年办实事—团团邀您遇见对的人”青年联谊活动。80余名单身青年男女浪漫相聚，进行了一场唯美的邂逅。  本次联谊活动的开展为适龄单身职工搭建

2021-05-22

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重汽同威公司召开 “五四”表彰暨工艺 “五小”创新总结活动

重汽同威公司召开 “五四”表彰暨工艺 “五小”创新总结活动

重汽同威公司召开“五四”表彰暨工艺“五小”创新总结活动5月4日，重汽同威公司召开“五四”表彰暨工艺“五小”创新总结活动。团干部代表、青年代表、受表彰人员代表共计50余人参加本次活动。 会议宣读了《关于表彰2020年度共青团先进集体和个人的决定》，共2个集体、22名个人受到表彰。党群工作部部长罗亚辉代表公司党委，向公司广大团干部和团员青年致以节日的祝贺和诚挚的问候。她指出，青年员工是公司发展的重要力

2021-05-10

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“同威驰乐”牌自卸系列改装车荣获随州市首届产品质量金奖

重汽同威·“同威驰乐”牌自卸系列改装车荣获随州市首届产品质量金奖 1月10日上午，由随州市质量协会主办的“2020年度工作会议暨随州市首届产品质量奖颁牌活动”在随州齐星湖举行，重汽同威·“同威驰乐”牌自卸系列改装车满足并创造消费需求，引领和推动产业质量升级，荣获“随州市首届产品质量金奖”。                 “随州市产品质量奖”旨在表彰同类产品在行业中处于领先地位、市场占有率和知名度居行业前列、用户满意程度高、具有较强市场竞争力和良好市场发展前景的产品。               重汽同威根据市场及消费者需求信息反馈，持续提升产业质量水平，“同威驰乐”牌自卸系列改装车具有优化设计、密封性强、密闭环保盖、高智能化等特点： ●优化设计：采用国外进口结构集约优化设计，折弯后拼接成U型结构箱体，表面光滑不挂料，卸料顺畅，卸料时间比常规车快15秒/次，单趟作业可节约时间约5分钟，每天多跑3次以上因此车辆拉土次数及出勤更高； ●密封性强：货箱后门加装T形密封胶条，在闭合状态时，密封性更好，即使车箱装水，也不滴漏，防止遗撒； ●密闭环保盖：采用意大利世界顶级密闭环保盖，外置内藏滑轮式结构，当环保盖闭合时可以很好的控制超载，同时防止车辆行驶在颠簸路段时的渣土遗撒的情况，保证行驶路面更加的清洁。 ●高智能化：加装智能通终端，摄像头、相关功能传感器，能够响应管理平台下发的指令。 “随州市首届产品质量金奖”的获得，不仅证明了“同威驰乐”牌自卸系列改装车过硬的产品品质，更是对重汽同威质量管理的肯定，重汽同威将不负众望，始终注重产品质量，不断提高服务水平，载誉前行，为市场提供更加优质的产品和服务。(湖北同威褚盼盼)

2020-06-04

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向问题亮剑，铸同威品牌

同威“百日质量竞赛”大行动     6月3日，重汽同威公司召开同威“百日质量竞赛”大行动第二次调度会议。 公司总经理陈勇指出： 质量是企业每一个员工的责任，是企业的生命。 通过本次质量竞赛实现“四个提升”： 全员质量意识大提升，基层质量管理大提升，全员质量技能大提升，产品质量大提升。 陈总要求： 一、各级领导高度重视，亲自抓、亲自管、亲自落实。 二、全员参与“百日质量竞赛”，做到“特色化”、“全员化”、“可视化“、“意识化”、“故事化”、“实践化”。  

2020-06-04

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重汽同威党群工作部组织召开八月份政工例会暨潍柴干部交流会

重汽同威党群工作部组织召开八月份政工例会暨潍柴干部交流会

党群工作部组织召开八月份政工例会暨潍柴干部交流会2019年8月21日下午15：00，在五号会议室，党群工作部组织召开8月份政工例会暨潍柴干部交流会，对上月工作进行总结并布置本月重点工作，孔书记交流汇报2个月来对潍柴文化建设、精神面貌、狼性队伍的认识，及在管理及专业知识方面的收获和心得。党委副书记、纪委书记孔迎春介绍挂职单位零部件分公司的基本情况。并分享挂职期间的基本情况，总结“八个四”。一通过参加四个方面的会议交流参会前、中、后纪律的规范化；二通过学习的四本书交流学习感悟；三通过参加四次主题教育活动交流文化氛围；四通过组织四个活动交流潍柴员工的执行文化；五交流四点心得体会，此次挂职学习是山东重工和中国重汽深度合作的重要举措，是学习潍柴和了解潍柴的重要途径，是增长知识、拜师交友、管理提升的重要平台，是锻炼自我、提高自我的重要一环；六交流四点思考，潍柴的执行文化、现场文化、效益文化、创新文化值得去学习和借鉴；七对潍柴提出的四点建议；八给零部件分公司四点具体改进措施。

2019-09-05

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